📌 3줄 요약
2027년 최저임금이 시간당 1만700원으로 확정되며 전년(1만320원)보다 3.7% 올랐습니다.
알바 1명 주 40시간 기준 월 인건비가 약 7만9,000원 늘고, 건보료 하한액(최소로 내야 하는 건강보험료 기준)도 최저임금에 연동돼 사업주 부담이 함께 커집니다.
소상공인 최저임금 인상 대응은 위반 시 처벌을 피하는 것부터 시작해, 두루누리 등 사회보험료 지원제도로 부담을 줄이는 것까지 함께 챙겨야 합니다.
⏰ 마감일/지급일: 2027년도 최저임금 1만700원은 2026년 8월 5일까지 관보(정부가 법령·행정사항을 국민에게 공식적으로 알리는 문서)에 고시되며, 2027년 1월 1일부터 전 사업장에 적용됩니다.
📅 정보 기준일: 2026-07-27
- Q. 최저임금, 2027년엔 얼마로 오르나요?
- Q. 저희 가게도 다 적용되나요?
- Q. 그래서 인건비가 얼마나 늘어나나요?
- Q. 인건비 부담, 어떻게 줄이고 신청하나요?
- 그 밖에 자주 묻는 질문
Q. 최저임금, 2027년엔 얼마로 오르나요?
최저임금위원회가 지난 회의에서 2027년도 최저임금을 시간당 1만700원으로 정식 결정했습니다. 2026년 1만320원보다 380원, 3.7% 오른 금액입니다.
협상 과정도 순탄치 않았습니다. 노동계는 최초 요구안으로 시간당 1만2,000원(16.3% 인상)을, 경영계는 사실상 동결에 가까운 수준의 안을 제시하며 출발했습니다. 이후 12차례에 걸쳐 수정안을 주고받으며 격차를 130원까지 좁혔지만 끝내 합의에 이르지 못했고, 결국 표결에서 사용자위원안인 1만700원이 15표 대 11표로 최종 확정됐습니다.
소상공인 최저임금 인상 대응에서 가장 먼저 확인할 것은 시급뿐 아니라 월 환산액입니다. 주휴수당(1주일을 개근하면 하루치 임금을 추가로 주는 제도)을 포함한 월 209시간 기준으로 계산하면 2027년 월급은 약 223만6,300원으로, 2026년보다 약 7만9,000원 늘어납니다.
Q. 저희 가게도 다 적용되나요?
최저임금은 근로자 1인 이상을 고용한 모든 사업장에 예외 없이 적용됩니다. 아르바이트, 단시간 근로자, 수습직원 모두 대상이며 업종·규모로 빠져나갈 수 없습니다.
| 구분 | 적용 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 1인 사업장 알바 1명 고용 | 적용 | 사업장 규모와 무관 |
| 근로계약 1년 이상 + 수습 3개월 이내 | 90%까지 감액 가능 | 최저임금법 시행령 제3조 |
| 근로계약 1년 미만 단기 알바 | 감액 불가, 100% 지급 | ‘수습’이란 이름을 붙여도 위법 |
| 단순노무직종(배달, 청소 등) | 감액 불가, 100% 지급 | 직종 특성상 수습 감액 제외 |
최근 이슈가 된 “6개월 알바 중 3개월이 수습” 사례가 바로 이 함정입니다. 근로계약이 1년 미만이면 수습이라는 명목을 붙여도 최저임금의 90%만 주는 것 자체가 위법입니다. 사장님이 몰랐다고 해도 임금체불(줘야 할 임금을 주지 않는 것)로 진정(피해 사실을 관청에 신고하는 것)당할 수 있습니다.
Q. 그래서 인건비가 얼마나 늘어나나요?
알바 1명(주 40시간) 기준 월 인건비가 약 7만9,000원 늘어나며, 직원 2명을 쓰는 소형 매장이라면 4대보험까지 합쳐 월 약 492만원 수준입니다. 다만 단순히 시급만 계산하면 실제 부담을 놓치기 쉽습니다. 4대보험료까지 더한 실질 인건비로 비교해야 소상공인 최저임금 인상 대응 예산을 제대로 세울 수 있습니다.
| 사례 | 조건 | 계산 과정 | 2027년 예상 인건비 |
|---|---|---|---|
| 알바 1명 | 주 40시간, 209시간/월 | 1만700원×209시간 | 약 223만6,300원 |
| 단시간 근로자 | 주 20시간, 주휴 제외 87시간 | 1만700원×87시간 | 약 93만1,000원 |
| 직원 2명 소형 매장 | 주 40시간 2명 + 4대보험 사업주 부담 약 10% | 223만6,300원×2×1.1 | 약 491만9,000원 |
인건비 상승은 원가 상승과 마찬가지로 마진을 직접 갉아먹습니다. 소상공인 물가 대응 전략: 원가 상승 계산과 지원제도 글에서 다룬 원가 재계산 방식을 인건비에도 그대로 적용해 판매가·마진을 다시 점검해 보시는 것이 좋습니다.
Q. 인건비 부담, 어떻게 줄이고 신청하나요?
최저임금을 어기면 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이 되므로, 부담을 줄이는 방법은 감액이 아니라 지원제도 활용입니다. 대표적인 것이 두루누리 사회보험료 지원사업(소규모 사업장의 4대보험료 일부를 국가가 대신 부담해주는 제도)입니다.
- 상시근로자 10인 미만 사업장인지, 월평균보수(4대보험료를 매길 때 기준으로 삼는 평균 월급) 270만원 미만 근로자인지 먼저 확인합니다.
- 신규로 고용보험·국민연금에 가입하는 근로자라면 지원 비율이 더 높으니 채용 시점에 바로 가입 신고를 합니다.
- 두루누리 사회보험 홈페이지 또는 국민연금공단·근로복지공단 지사를 통해 사업장 단위로 신청합니다.
- 최저임금 인상률에 연동해 오르는 건보료 하한액도 함께 바뀌므로, 초단시간(하루나 일주일 근무시간이 매우 짧은)·저임금 근로자를 채용 중이라면 국민건강보험공단 홈페이지에서 변경된 하한 보험료를 미리 확인해둡니다.
환율 상승으로 원재료비가 오른 업종이라면 인건비 부담까지 겹쳐 마진이 더 빠르게 줄 수 있습니다. 환율 1460원대, 자영업자 수입원가·마진 계산법을 함께 참고해 전체 비용 구조를 다시 짜보시길 권합니다.
그 밖에 자주 묻는 질문
Q. 수습기간이면 최저임금보다 적게 줘도 되나요?
근로계약 기간이 1년 이상이고 수습 시작일로부터 3개월 이내인 경우에만 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다.
다만 근로계약이 1년 미만인 단기 알바이거나 배달·청소 등 단순노무직종이라면 수습이라는 이름을 붙여도 100% 지급해야 합니다.
Q. 최저임금 미만으로 지급하면 어떻게 되나요?
최저임금법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
근로자가 고용노동부 홈페이지나 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 넣으면 차액 지급은 물론 형사처벌까지 이어질 수 있습니다. 매년 최저임금이 확정되면 즉시 급여대장을 다시 점검해야 합니다.
Q. 건보료 하한액 연동은 저희 가게에 어떤 영향을 주나요?
초고소득자 상한액 인상과는 별개의 이야기입니다. 26년간 고정됐던 건보료 하한액이 최저임금 수준에 맞춰 2029년까지 단계적으로 오릅니다.
초단시간·저임금 근로자를 다수 고용한 사업장은 근로자 1인당 사업주 부담 보험료가 함께 늘어날 수 있어, 국민건강보험공단 고지서 변경 안내를 매년 챙겨보는 것이 좋습니다.